Налоговый консалтинг:
- разбор налоговых рисков и спорных ситуаций
- рекомендации по корректному оформлению операций
- подготовка позиции и документов по запросам

Бухгалтерское сопровождение и консультации:
- консультации по учету операций и первичке
- сверки, закрытие периодов, контроль “тонких мест”

Восстановление учета:
- восстановление данных за период
- приведение учета к понятной структуре

Проверка отчетности перед сдачей:
- поиск ошибок и причин
- рекомендации, чтобы не повторялось

Меньше рисков

Порядок в учете и документах

Ясность по цифрам
и обязательствам

Стратегия и план роста:
- цели, приоритеты, дорожная карта на 3-6-12 месяцев
- определение точек роста и “где теряются деньги”

Оптимизация процессов и операционное управление:
- описание процессов “как есть” и “как должно быть”
- распределение ролей и ответственности
- снижение хаоса и ручного управления

Организационное развитие:
- оргструктура, функции, зоны ответственности
- регламенты взаимодействия между отделами

KPI и система управления результатом:
- KPI по ролям, метрики эффективности
- система контроля без микроменеджмента
- понятные правила: что считаем, как считаем, за что платим

Порядок в управлении

Понятные правила и процессы

Рост эффективности команды
и предсказуемость результата

Консалтинг по трудовому законодательству:
- консультации по ТК РК и требованиям МФЦА
- разбор кейсов по документам, проверкам и трудовым спорам
- сопровождение на русском, казахском и английском языках

Рабочие визы и ИРС (в т.ч. через Экспат-центр МФЦА):
- подготовка пакета документов
- проверка корректности данных
- сопровождение на подаче и по процессу

Документы для трудоустройства: иностранного сотрудника
- трудовой договор и необходимые приложения (RU/KZ/EN)
- чек-лист работодателя: что и в какие сроки оформить

Сопровождение выхода на работу:
- контроль сроков и этапов
- рекомендации по адаптации и внутренним правилам

Оформленный сотрудник без нервов

Меньше рисков по документам и срокам

Понятная система “кто, что, когда делает”

Диагностика HR и проблемных зон
- подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация
- причины текучести и просадки эффективности

Построение системы подбора
- профили должностей, компетенции, скрипты и стандарты интервью
- воронка найма, этапы, критерии принятия решения

Адаптация и обучение
- программы 7/30/90 дней
- чек-листы, контроль прохождения, материалы для руководителя и новичка

Оценка и развитие
- модель компетенций, оценка результативности
- планы развития и кадровый резерв

Мотивация и KPI
- система KPI и бонусов, прозрачные правила
- настройка метрик для руководителей и команд

Найм быстрее и качественнее

Сотрудники понятнее управляются и растут

Текучесть снижается

Система работает, даже когда собственник в отпуске (да, это возможно)

Разработка шаблонов кадровых документов:
- трудовые договоры
- приказы: прием, увольнение, перевод, отпуск, командировка и др.
- заявления, уведомления, соглашения
- должностные инструкции
- локальные акты под ваши процессы

Кадровое администрирование на аутсорсинге:
- прием, увольнение, переводы
- отпуска, командировки, больничные
- личные дела, приказы, учет документов
- контроль сроков и кадровая отчетность

Оформление и адаптация новых сотрудников:
- пакет документов при приеме
- ознакомление с локальными актами
- вводный инструктаж
- программа адаптации и контроль прохождения

Разработка кадровых политик и процедур
- политика найма и адаптации
- политика отпусков
- политика удаленной работы
- политика бонусов и мотивации
- процедуры и регламенты кадровых процессов

Порядок в КДП

Меньше рисков при проверках и спорах

Единый стандарт работы с персоналом